律胜科技股份有限公司人权政策
律胜科技股份有限公司为善尽企业社会责任，保障全体同仁基本人权，并秉持高廉洁道德标准为商业经营及员工操守准则，恪守国内法规，支持并遵循联合国《世界人权宣言》、《全球盟约》、《国际劳动组织公约》，以及《负责任商业联盟行为准则》等国际人权公约之精神及原则，包括不歧视、尊重员工之言论及结社自由、禁用童工、关怀弱势族群等，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，尊严地对待及尊重所有员工，并将此精神推展至合作伙伴。
落实人权政策的执行方针
RBA 7.0版相关规范及人权风险减缓措施执行情形：
员工福利与退休制度
基本福利
劳工保险、全民健保 、退休金提拨、员工团体保险
奖金/红利
年终奖金、绩效奖金、员工配股分红奖励、专利奖金、提案奖金、研发奖金
礼金/补助慰问
三节礼金/礼品、生日礼金及蛋样、节庆礼品、生育婚丧补助金、住院慰问金、国内外年度旅游/家庭日
其他福利
伙食津贴、定期员工聚餐、周五Happy Hour点心、办公室饮料、零食、提供完善的课程教甭训练、年度尾牙及摸彩、年度健康检查、优于劳基法之特休假及假日加班费
职场多元化与性别平等：
律胜科技重视职场多元化与性别平等，致力于在公司内部创造一个零骚扰、无歧视的工作环境。
我们明确反对任何因性别而产生的不平等待遇，并通过一系列积极措施来确保所有员工获得公正的对待，特别是在薪酬和职业发展机会方面。本公司依「劳动基准法」及「基本工资审议办法」所公告之基本薪资为基础以外，依据其职务类别、学经历、专业知识及技术、专业年资经验及个人绩效表现等附加条件支薪，且男女给薪标准一致，并无差异。
我们公司的女性员工占比34.8%，我们的女性主管占比高达55.5%。律胜科技相信，一个多元且平衡的工作环境能够激发创新思维，增强团队合作，并最终推动公司的整体成功。另外，公司每年至少安排一次友善职场性别平等之相关议题宣导课程，114年度10月已举办「RBA 准则下的企业诚信与智财保护&性骚扰防治」之内训课程。
律胜科技就性骚扰事件之申诉，设置专线电话、传真、电子信箱或其他指定之申诉管道，并将相关资讯于工作场所显著之处公开揭示，且指定人员或单位负责性骚扰之申诉、调查及处理。
台湾厂申诉专线电话：(886)965-728-905 或 (886)6-5050662分机807
台湾厂专线传真：(886)6-5050672
苏州厂申诉专线电话：(86)512-88181166分机8442
苏州厂专线传真：(86)512-8187-8421
申诉专用电子信箱：integrity@microcosm.com.tw
专责单位名称：管理部
退休制度：
本公司依据「劳动基准法」之规定，订有确定给付之退休办法，适用于民国94年7月1日实施「劳工退休金条例」前所有正式员工之服务年资，以及于实施「劳工退休金条例」后选择继续适用劳动基准法员工之后续服务年资。员工符合退休条件者，退休金之支付系根据服务年资及退休前6个月之平均薪资计算，15年以内（含）的服务年资每满一年给予2个基数，超过15年之服务年资每满一年给予1个基数，累积最高以45个基数为限。本公司按月提拨就薪资总额6％至劳保局退休金个人帐户，同时继续为选择适用旧制退休金办法之原有员工，及选择适用新制退休金办法之原有员工的旧制保留年资。按原员工退休办法退休金给付标准计算提拨适额之退休准备金，以劳工退休准备金监督委员会之名义专户储存于台湾银行。
提升员工职涯能力之员工培训发展计画：
公司每年依据事业经营、业务方向及未来前瞻性发展，对各级主管与同仁规划职能训练，包含新人训练、专业进阶训练、主管训练… 等，协助同仁透过多元学习方式持续学习成长，培养同仁关键能力。
114年度职涯训练累积共计377人，总时数为1,675小时。
员工满意度调查：
调查频率与期间： 本公司每两年办理一次全职同仁满意度调查，本次调查于 114 年 12 月 17 日至 12 月 19 日办理。
调查单位与方式： 由管理部负责，采用 Google 表单进行匿名线上问卷，确保填答独立性。
涵盖率与结果： 调查对象为全体同仁，回收率为 65%。 114 年度整体平均满意度为 71%。
针对本次调查中得分较低之「内部沟通」与「工作压力」面向，公司已于 115 年第一季通过以下改善计画：
– 沟通管道优化： 每年办理总经理座谈会，针对同仁提问进行回覆；并于官网设立利害关系人-员工线上表单，提供员工反映意见之管道。
– 员工纾压方案：提供同仁护理师专业咨询服务，并定期举办家庭日、员工纾压与关怀活动，同时增办心理健康讲座，协助员工调适工作压力并促进身心健康。