杜绝不法歧视并确保工作机会均等

• 恪守国内法规、国际人权公约及「律胜科技人权政策」之精神及原则
  • 本公司不因得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视或骚扰员工，例如因此而影响工资、晋升、奖励和接受培训的机会等

禁用童工

•招募时审视个人资料确认年龄
  •任用时确认员工数据，确认其符合法律规范
  •误用时依童工补救措施执行

提供安全与健康的工作环境

为避免工作型态带来的潜在健康安全风险，本公司定期检视员工健康、工作环境安全风险并依辨识结果进行改善计划

禁止强迫劳动

•不得以强逼、担保（包括抵债）或用契约束缚的勞工、非自愿或剥削性监狱勞工、奴役或贩卖的人口。这包括为了得到劳工或服务而使用恐吓、强迫、威胁、绑架或诈骗手段来运送、窝藏、招募、调配或接收劳工
  •人员报到时不予扣留身分证明文件、亦无须先行缴纳任何费用

关怀弱势族群

•依法雇用身心障碍及原住民，提供团体保险、抚恤、住院医疗及重大灾害慰问
  • 律胜基金会每年赞助国中小学特色推广经费，促进学校发展品德教育、阅读特色、生态特色等活动

人道的待遇

避免苛刻或非人地道对待员工，包括暴力、性暴力、性骚扰、性侵犯、体罚、心理或生理压逼、欺凌、公开羞辱或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为